Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng là vấn đề thường gặp. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải chịu những hậu quả pháp lý nặng nề theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các nghĩa vụ pháp lý mà doanh nghiệp cần lưu ý.
1. Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động phải:
- Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký.
- Trả đủ tiền lương và đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho người lao động trong thời gian người lao động không được làm việc.
- Trả thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Trường hợp người lao động đã nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc, họ phải hoàn trả lại cho người sử dụng lao động khi quay lại làm việc.
2. Người lao động không muốn tiếp tục làm việc
Trong một số trường hợp, sau khi xảy ra việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động (NLĐ) không muốn quay lại làm việc cho doanh nghiệp. Lý do có thể xuất phát từ:
- Mất niềm tin vào môi trường làm việc.
- Mâu thuẫn kéo dài giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ).
- NLĐ đã tìm được công việc mới phù hợp hơn.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu NLĐ không muốn quay lại thì ngoài các nghĩa vụ ở Khoản 1 (nhận lại NLĐ, trả tiền lương, bảo hiểm, bồi thường ít nhất 02 tháng lương), NSDLĐ còn phải chi trả thêm trợ cấp thôi việc theo Điều 46.
3. Người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động
Nếu hai bên thống nhất chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải trả:
- Các khoản theo Khoản 1 Điều 41 (tiền lương, bảo hiểm, 02 tháng lương).
- Trợ cấp thôi việc theo quy định.
- Một khoản bồi thường thêm, ít nhất bằng 02 tháng lương để chấm dứt hợp đồng.
4. Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước
Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước (Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019), thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Kết luận
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không chỉ ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp mà còn gây thiệt hại lớn về tài chính. Người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định của Bộ luật Lao động để hạn chế rủi ro, đồng thời xây dựng môi trường làm việc minh bạch và công bằng.
Lưu ý:
- Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo. Để được tư vấn chi tiết về vụ việc cụ thể, bạn nên liên hệ luật sư hoặc chuyên viên pháp lý.
- Các quy định pháp luật trích dẫn trong bài viết được cập nhật theo thời điểm đăng tải. Tuy nhiên, hiệu lực của văn bản pháp luật có thể thay đổi theo thời gian, do đó người đọc nên kiểm tra lại hiệu lực văn bản hoặc tham khảo ý kiến từ luật sư, chuyên gia pháp lý để áp dụng đúng quy định hiện hành.
Nếu bạn cần tư vấn pháp luật lao động hoặc hỗ trợ giải quyết tranh chấp hợp đồng, hãy liên hệ ngay với Luật Trường Bách để được hỗ trợ.
ĐT/Zalo: 0912.495.581 / Email: [email protected]